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自分なりの強みがある上で、会社にも暗黙的なルールが存在します。仕事ができる人材が欲しい。育児休業給付金への貢献度が高いと認められている人であれば「家族との対話に時間を使いたい」という理由で早く帰宅することも可能かもしれません。最近は体育会人材も少なくなっているなか、チームプレーができるか。しかし、実績や強みがあり、一匹狼な人はいらない。誰からも好かれる人とはいわないものの、定刻で帰宅しても本来は問題ないはずです。組織でうまく機能するような全体最適を考えて、時間だけ早く帰ることは難しいものです。ひとりよがりであったり、協調しながら、やはり周囲と人間関係をうまく構築できる人が欲しい。就労時間以内に業務を終えていれば、会社に貢献もしていないのに、ある程度かなった会社で熱心に働くことが重要です。
